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Durรฉe totaleย :
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๐บ๐ธ#40 Age and career: let's imagine new possibilities!
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16:20
#40 Âge et carrière : imaginons de nouveaux possibles !
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16:41
๐บ๐ธ#39 A better understanding of our brain: an essential key to meeting the challenge of gender equality
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18:19
#39 Mieux comprendre notre cerveau : une clef incontournable pour relever le défi de la mixité femmes-hommes
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16:39
๐บ๐ธ#38 Gender equality and parenthood: the role of companies in providing better support for employees who are parents
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17:06
#38 Mixité et parentalité : entre joies et défis, le rôle de l’entreprise pour mieux accompagner les salariés parents
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14:08
๐บ๐ธ#37 - The art of dialogue: What gender diversity teaches us
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15:27
#37 - L’art du dialogue : ce que la mixité Femmes-Hommes nous apprend
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14:08
๐บ๐ธ#36 Does the digital transformation of work promote gender equality in companies?
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#36 La transformation digitale du travail favorise-t-elle la mixité Femmes-hommes en entreprise ?
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13:48
๐บ๐ธ#35 Understanding the Glass Floor to achieve real gender equality
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11:23
#35 Comprendre le Plancher de verre pour réussir vraiment la mixité femmes-hommes.
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10:48
๐บ๐ธ#34 Gender equality: the key role of managers in developing talent.
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12:24
#34 Mixité femmes-hommes : le rôle clef des managers, pour l’épanouissement de tous les talents.
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10:38
๐บ๐ธ#33 Who really inspires us? Role models in companies that promote gender equality.
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13:40
#33 Qui nous inspire vraiment ? Les rôles modèles en entreprise qui favorisent la mixité femmes-hommes
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11:57
๐บ๐ธ#32 Men, women and science: why is the place of women in science more of a challenge than ever?
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14:42
#32 Les hommes, les femmes et la science : pourquoi la place des femmes dans les sciences est plus que jamais un défi?
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13:05
๐บ๐ธ #31 Gender equality: will salvation come from the younger generation?
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#31 Égalité femmes-hommes : le salut viendra-t-il des jeunes générations ?
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13:59
๐บ๐ธ#30 Give me gender diversity and I'll transform the world...
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15:04
#30 Donnez-moi la mixité et je transformerai le monde...
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13:04
๐บ๐ธ#29 Is self-confidence a skill for success or a performance standard? We decipher the feeling of imposture.
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13:36
#29 - La confiance en soi est-elle une compétence pour réussir ou une norme de performance ? On décrypte le sentiment d’imposture.
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๐บ๐ธ#28 Bringing out Inspirational Leaders: how can gender diversity inspire us?
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#28 - Faire émerger des Leaders Inspirants : en quoi la mixité femmes-hommes peut nous inspirer ?
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๐บ๐ธ#27 Men, women and money: a universal theme to question, to amaze, to invent and act upon!
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#27 - Les hommes, les femmes et l’Argent : Un thème universel pour questionner, s'étonner, inventer, agir !
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๐บ๐ธ#26 How psychological safety informs action to promote gender equality ?
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#26 Comment la sécurité psychologique éclaire l’action en faveur de la mixité femmes-hommes ?
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๐บ๐ธ#25 Is the difficult access of women to power a fatality?
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#25 Le difficile accès des femmes au pouvoir est-il une fatalité ?
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๐บ๐ธ#24 Gender mix and retirement: focus on two issues of work valuation specific to women
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#24 Mixité et retraite : focus sur deux enjeux de valorisation du travail spécifiques aux femmes
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๐บ๐ธ#23 Gender diversity: the truth about what motivates us
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#23 - Mixité femmes-hommes : la vérité sur ce qui nous motive
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๐บ๐ธ#22 My time, my freedom : an issue at the heart of the gender equality challenge.
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#22 Mon temps, ma liberté : une question au cœur du défi de la mixité femmes-hommes !
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๐บ๐ธ#21 We must understand what sexism is if we want to protect a treasure: the quality of relations between men and women at work
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#21 Bien comprendre le sexisme pour protéger un trésor : la qualité des relations entre hommes et femmes au travail
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